Obiectivele campaniei au fost:
- Identificarea și combaterea muncii nedeclarate a străinilor pe piața muncii din România;
- Verificarea respectării prevederilor privind timpul de muncă și de odihnă;
- Garantarea în plată a salariului de bază minim brut stabilit prin act normativ;
- Creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor români privind necesitatea respectării prevederilor legale în ceea ce privește angajarea străinilor dar și necesitatea informării salariaților străini cu privire la drepturile și obligațiile pe care le au la locul de muncă;
- Verificarea modului prin care angajatorii români primesc la muncă pe teritoriul României un lucrător străin, ca salariat propriu sau detașat;
- Diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea regimului străinilor pe teritoriul României;
- Eliminarea neconformitățílor constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate și după caz, aplicarea sancțíunilor contravenționale corespunzătoare;
- Asigurarea condițiilor de muncă sigure și sănătoase pentru lucrătorii cetățeni străini;
- Informarea și instruirea acestora cu privire la riscurile specifice activității desfășurate și măsurile de prevenire și protectie aplicabile;
- adaptarea instruirii SSM la nivelulde înțelegere al lucrătorilor străini, prin mijloace accesibile și clare;
- verificarea modului în care lucrătorii străini aplică corect măsurile de securitate, inclusiv utilizarea echipamentelor de muncă și de protecție puse la dispoziție;
- evaluarea riscurilor profesionale la care sunt expuși cetățenii străini și implementarea măsurilor corespunzătoare pentru prevenirea accidentelor și îmbolnăvirilor, monitorizarea respectării instrucțiunilor de lucru în condiții de securitate.
Grupul ţintă a fost constituit din
- angajatorii care au fost sancționați pentru nerespectarea condițiilor legale privind încadrarea în muncă a cetățenilor străini pe teritoriul României;
- angajatorii susceptibili că utilizează forță de muncă cetățeni străini;
- societățile care potrivit art. 27^4 din Ordonanța 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României, au notificat inspectoratul teritorial de muncă cu privire la detașarea cetățenilor străini non UE.
Activitatea în domeniul Relaţiilor de Muncă și Combaterea Muncii Nedeclarate
Inspectorii de muncă au efectuat un număr de 24 controale. În urma controalelor efectuate pentru deficiențele constatate s-au aplicat un număr de 4 sancţiuni contravenţionale (amenzi), valoarea amenzilor aplicate fiind de 7.000 lei.
Au fost dispuse 25 măsuri de remediere a deficiențele constatate.
Activitatea în domeniul Securităţii şi Sănătăţii în Muncă și Supravegherea Pieței
Inspectorii de muncă au efectuat un număr de 15 controale. În urma controalelor efectuate pentru deficiențele constatate s-au aplicat un număr de 13 sancţiuni contravenţionale(avertismente). Au fost dispuse 13 măsuri de remediere a deficiențele constatate.
Principalele deficienţe constatate au fost:
- Deficienţe frecvent constatate în domeniul relaţiilor de muncă/muncă nedeclarată:
- Angajatorii nu țin evidența orelor de muncă în concordanță cu programul efectiv lucrat de salariați;
- Muncă sub declarată - se acordă salarii mai mari decât cele evidențiate în statul de plată;
- Nu se eliberează documente, privind vechimea în muncă, la încetarea activității salariaților.
Activitatea în domeniul Securităţii şi Sănătăţii în Muncă și Supravegherea Pieței
Inspectorii de muncă au efectuat un număr de 15 controale. În urma controalelor efectuate pentru deficiențele constatate s-au aplicat un număr de 13 sancţiuni contravenţionale(avertismente). Au fost dispuse 13 măsuri de remediere a deficiențele constatate.
Principalele deficienţe constatate au fost:
- Lipsă semnătură în fișele de instruire individuală a celui instruit;
- Neefectuarea controlului medical periodic conform scadenței;
- Neintocmirea planului de prevenire și protecție pentru toate locurile/posturile de muncă din unitate;
- lipsă dovadă acordare EIP.
